等比分摊,等比分割是什么

社会保险费的分担方式有哪些?

1、在我国众多的保险费分担方式中，以雇主雇员双方供款、政府负最后责任这种分担方式最为普遍，下面是对这种保险费分担方式的介绍，希望对您有所帮助。保险费的分担方式：分担方式费的分担主体是国家、企业和个人。

2、社会保险费缴纳方式大致可以分为三类： 到自身开户银行缴纳； 到社会保险经办机构以 支票 或现金形式缴纳； 与社会保险经办机构约定的其他方式。 参保单位和参保个人可以根据自身实际情况采取不同的缴费方式。

3、社会保险费由谁承担社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担，但不同的险种，各方承担的比例不同。养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。

4、第1种是自身到开户银行进行缴纳，这个是比较方便自由，第2个是到社会保险经办机构以及支票或现金形式缴纳第3个与社会保险经办机构约定的其他方式进行缴纳，也可以随着三种方式能够缴纳社会保险费都是可以。

5、通常情况下，社会保险费主要由两部分承担：一部分是由职工本人缴纳，另一部分是由用人单位缴纳。这两部分费用的承担比例会因为不同的地区和行业而有所不同。一般而言，用人单位的比例较大。

社保保险公摊保险费用的方法问题

职工基本养老保险是缴费工资的18%，其中单位负担10%，个人负担8%.职工基本医疗保险是缴费工资的2%，由单位负担，个人不负担工伤保险是缴费工资的1-5%，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。

个人所得税养老保险费的分摊方式主要涉及单位和个人两部分，其中单位需要依据职工实际工资收入的5%作为比例，将个人所得税养老保险费分摊到职工实际工资中。

首先各省会确定缴费基数，然后才能按基数相乘各险缴费比例计算单位及个人缴费金额。你这个99%已经是理解错误，比如：养老保险单位按基数的20%缴费，你个人按基数的8%来缴费，那么共同组成了28%的缴费。

根据中国社保法律法规的规定，员工在职期间，用人单位应当按规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。员工离职后，用人单位应当按照规定办理社会保险关系转移手续。

生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

这是逻辑错误。所谓20％，8％，是缴费计算标准。比如基本工资1000，也就是缴费基数1000，如此个人缴费20元，单位80元，实际是个人承担20％、单位承担80％，不存在什么剩下72％的问题。

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